当代著名经济学家戴维·卡德与艾伦·克鲁格为经验微观经济学做出了开拓性的贡献,极大地推动了劳动经济学的发展。
本书从最低工资政策的影响、教育投入的回报、政策效果评估、移民问题、劳动收入的界定、元分析以及自然实验微观数据处理等七个方面，对最低工资与就业之间的传统关系进行了强有力的新挑战。
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☆诺贝尔经济学奖得主戴维·卡德，和艾伦·克鲁格对有关最低工资的传统智慧提出了挑战。
☆用严丝合缝的实证研究，揭露最低工资与就业相关性的迷思；
用冷静理性的计量模型，赋予人类社会热情温暖的新经济学。
☆普林斯顿大学出版社×贝页图书荣誉出版
☆首次引进至国内出版为中文翻译版
戴维·卡德（David Card），美国经济学家，1956年出生于加拿大盖尔夫?，1978年获加拿大皇后大学文学士学位，1983年获美国普林斯顿大学经济学博士学位。1995年获得约翰·贝茨·克拉克奖。2006年获得伊萨劳动经济学奖。现任教于美国加利福尼亚大学伯克利分校。2021年10月11日，戴维·卡德因“对劳动经济学实证研究性的贡献”而获得一半2021年诺贝尔经济学奖。
艾伦·B. 克鲁格（Alan B. Krueger）是普林斯顿大学经济学和公共事务班德海姆教授。于2019年去世。曾辅佐克林顿、奥巴马两届政府工作。
目录
第 1 章 引言与概述 / 1
第 2 章 最低工资标准上调后雇主的反馈：来自快餐业的证据 / 25
第 3 章 1988年加州最低工资影响的州内证据 / 102
第 4 章 联邦最低工资对低薪雇员的影响：来自跨州比较的证据 / 149
第 5 章 其他就业方面的结论 / 197
第 6 章 时间序列证据的评估 / 230
第 7 章 横截面和面板数据的估计 / 271
第 8 章 国际证据 / 313
第 9 章 最低工资是如何影响工资分布、家庭收入分布和贫困的？ / 361
第10章 雇主和股东的损失有多大？ / 405
第11章 有道理吗？劳动力市场和最低工资方面的备择模型 / 455
第12章 结论和启示 / 497
参考文献 / 514
用户点评
Card的最低工资研究很经典，要读这本书，需要把和他论战的论文一并找来读一下，参照着读，才不会走偏。
那些会获得最低工资标准的从业者有多大比例是经济上真正困难的人呢？适当的提高最低工资标准，会让从业者的工作态度变得更加积极还是更加懈怠呢？从生产效率角度看，又会出现怎样的变化呢？ 阅读这本书，我们就能够对最低工资的新经济学有更多深入的了解，这也有助于我们建立更加完善的社会认知。
对学术型与非学术型读者有不同方面的启发，略去公式模型等，也能看出对于最低工资调整的不同维度的思考，对于就业、对于不同就业人群、对于公司与行业、对于政策的有效性等等角度的分析，可获得比较完整的思考路径。
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